Il 5 novembre u.s. Confcommercio e Manageritalia hanno sottoscritto l’Ipotesi di Accordo di rinnovo del “CCNL per i Dirigenti di aziende del Terziario, della Distribuzione e Servizi”.
Il CCNL avrà durata triennale con decorrenza dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028.
Di seguito le novità più rilevanti.
Aumenti retributivi
È stato definito un aumento mensile lordo a regime pari a 800 euro, suddiviso in tre tranche:
320 euro dal 1° gennaio 2026
260 euro dal 1° gennaio 2027
220 euro dal 1° gennaio 2028
Gli aumenti retributivi andranno ad incrementare il minimo contrattuale mensile e non possono essere computati in riduzione o a compensazione di trattamenti individuali già in essere, con la sola eccezione delle somme erogate, successivamente al 31 luglio 2025, a titolo di acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali.
Servizi di Welfare per il dirigente ed i familiari
Per la durata del CCNL, verrà riconosciuto dalle aziende un credito welfare contrattuale di un valore minimo pari a 1.500,00 euro annui
Previdenza complementare (Fondo Mario Negri)
E’ stato adeguato il contributo integrativo aziendale al Fondo Mario Negri, elevandolo dall’attuale 2,47% al 2,52%, a decorrere dal 1° gennaio 2026, al 2,57%, a decorrere dal 1° gennaio 2027 ed infine, al 2,62% a decorrere dal 1° gennaio 2028.
Si è, inoltre, concordato di incrementare la compartecipazione del dirigente alla previdenza complementare, tramite un aumento del contributo ordinario a carico del dirigente che, dal 1° gennaio 2026, passerà dall’attuale 1% al 2%
Garanzia Infortuni Antonio Pastore
Nell’ambito della garanzia contrattuale che interviene in caso di infortunio professionale ed extra professionale, si è concordato di incrementare il premio a carico delle aziende di un importo pari a 150,00 euro annui.
Invecchiamento Attivo
Per favorire il ricambio generazionale e non disperdere competenze, è stata introdotta una norma sperimentale che permetterà alle aziende di concordare, a condizioni agevolate, la permanenza dei dirigenti senior, per lo svolgimento di funzioni di tutoraggio e mentoring.
Genitorialità
Viene dato rilievo all’interno del CCNL al programma “Un Fiocco in Azienda”, che le Parti si impegnano a sostenere con l’obiettivo di valorizzare il ruolo paterno e agevolare il rientro delle madri dopo la maternità.
Gravi patologie
A beneficio dei dirigenti affetti da gravi patologie invalidanti (con grado di invalidità pari almeno al 74%), è stato concordato il mantenimento della copertura sanitaria FASDAC per un massimo di 24 mesi, a carico del datore di lavoro, durante il congedo non retribuito che può essere richiesto, ai sensi dell’art. 1 della legge 106/2025, in aggiunta alle tutele contrattuali già in essere in caso di malattia.
